회사가 우리에게 알려주지 않는 50가지 비밀

평판은 조심스럽게 관리해야 한다.
대부분은 평판이 저절로 생겨나는 것으로 알고 있다.
그래서 자신의 진짜 가치가 제대로 반영되지 않아도 할 수 없다고 생각한다.
하지만 평판은 자신이 적극적으로 만들어 가는 것이다.
그것은 성공적인 커리어를 위해 들어놓는 보험과 같다.

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정장을 입지 않아도 된다고 해서
아무렇게나 입어도 된다는 뜻이 아니다.
항상 깨끗하게 면도하고 단정하게 차려입어라.
반드시 다림질하는 것을 잊지 말아야한다.
당신이 의식하든 안 하든, 우리의 외모는 늘 평가받는다.
당신이 보여주길 원하는 이미지에 맞게 차려 입는 데에 투자한 시간과 노력은
분명 가치가 있다는 것을 믿어라.

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당신이 현재 다른 직원들에 비해
더 많이, 더 오래 일한다고 해서 상심하지 마라.
다른 사람들이 어떻게 일하건 그들의 선택이고
그에 대한 결과 또한 그들의 몫이다.
남들이 뭐라고 하건 당신의 행동은 나중에 충분히 보상 받을 것이다.
당신은 무리에서 눈에 띄게 되고 경쟁자를 물리치며 앞서 나갈 수 있다.

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시각형의 사람들은 정보를 눈으로 접할 때 가장 편안해 한다.
이런 사람들은 강의를 계속 들을 때 계속 받아 적는다.
그들은 종이에 적힌 정보를 보다 잘 기억하며 들은 정보는 쉽게 잊는다.
이런 사람들은 화려한 차트나 그래프로 표시한 정보에 깊은 인상을 받는다.
당신이 사각형이라면 주로 이런 방식으로 정보를 제공하려 할 것이다.
하지만 당신이 청각형 사람에게 시각형 방식으로 정보를 주면,
그들은 그냥 말로 하면 될 것을
왜 굳이 차트를 만드느라 시간을 낭비했는지 의하해한다.
그리고 반대의 경우도 마찬가지다.

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회사는, 남들보다 뒤처지거나, 정체되어 있거나,
사생활로 집중력이 흐려진 직원들을 매우 싫어한다.
회사가 지속적으로 시장에서 우위를 점하기 위해서는
늘 선도적으로 앞서나가는 것밖에 방법이 없다고 믿기 때문이다.
이것이 나이 많은 직원을 젊은 직원으로 교체하는 이유중 하나다.

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젊다는 것은 절대로 불리한 요소가 아니다.
젊은 직원도 능력과 노력이 뒷받침된다면 얼마든지 회사의 중역이 될 수 있다.
하지만 일반적으로 어려보이는 외모와 행동은
매우 불리하게 작용하는 것이 사실이다.




회사가 우리에게 알려주지 않는 50가지 비밀 / 신시아 샤피로
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